Todas as empresas que têm como estratégia o investimento na formação do seu capital humano são as que mais facilmente conseguem sobreviver no mercado de trabalho, pois tornam-se empresas mais atrativas perante a concorrência que é cada vez mais crescente. A formação deve naturalmente ser adaptada às especificidades das funções exercidas e da área de atuação da empresa, devendo o foco ser colocado na qualidade da formação proporcionada aos colaboradores.
O investimento em formação deverá incluir o desenvolvimento de competências técnicas e abranger também as chamadas soft skills, competências transversais essenciais para o relacionamento do colaborador com todos os que o rodeiam na empresa.
Principais benefícios que advêm do investimento na formação e consequente valorização dos colaboradores:
- Aumento significativo da produtividade e rentabilidade de colaboradores que tenham frequentado ações de formação de qualidade e adaptadas às funções que desempenham;
- Validação de conhecimentos dos colaboradores, contribuindo para o aumento da sua aprendizagem e motivação enquanto profissionais capazes de desenvolver na empresa e de contribuir para o seu sucesso;
- Atualização e reciclagem de conhecimentos, como forma de garantir que as metodologias utilizadas acompanham a evolução natural dos meios de atuação;
- Diferenciação dos profissionais, considerando que os mais habilitados profissionalmente são promovidos e conseguem ver o seu salário aumentado;
- Aumento da facilidade de inserção profissional.
Investir na formação dos seus recursos humanos, para além de uma estratégia interna, deverá ser encarado como uma forma de retenção dos ativos e um investimento em prol do futuro das próprias empresas. Os Gestores estão conscientes da importância em investir em formação de qualidade adaptada às necessidades dos seus colaboradores e é nesse contexto que a Seines poderá ajudar as empresas.
