Son todas las ventajas que ofrecen las compañías a sus empleados para mejorar sus niveles de satisfacción en el trabajo sin que significa realmente un aumento de sueldo.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, cada vez son más las empresas que alientan a sus empleados con las condiciones salariales de trabajo extra más atractiva.
Algunos de los factores motivacionales y emocionales que sirven como base para animar a los empleados, y causando un fuerte impacto sobre la productividad:
- Un buen ambiente de trabajo.
- Horarios flexibles.
- Posibilidad de elegir las vacaciones.
- Trabajar desde casa.
- La capacitación brindada por la empresa.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Entorno de trabajo positivo.
- Sentirse parte de la organización.
Este tipo de sueldo se reduce la rotación de profesionales, aumenta su eficiencia y también es un factor esencial en la atracción y retención de talentos.
Puntos que sirven de base para calcular el salario emocional:
- Equilibrio entre vida profesional y familiar (horario flexible podría permitir más tiempo para los niños).
- Compensación salarial adicional (seguro de salud, cunero de día, gimnasio, vales de descuento).
- Desarrollo profesional (falta de empleado de carrera/evolucionar profesionalmente dentro de la empresa).
- Formación (acceso a un plan de formación continua).
- Buen ambiente de trabajo (construir un buen ambiente de trabajo es parte de la identidad y la cultura de cada empresa lo que puede en muchos casos contribuyen a retener el talento).
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