A implementação do Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) afeta em grande medida a gestão de recursos humanos. Numa empresa, a área de gestão que mais contacto tem com dados pessoais é a área da gestão de recursos humanos no entanto e quando realizada com seriedade já existem vários procedimentos que visam as várias medidas a implementar ao nível desta diretiva europeia.
A legislação nacional continua por vir a público. Após 25 de maio ainda existem muitas dúvidas e nós, empresas, continuamos sedentos das políticas nacionais com vista a terminar com as dúvidas que nos assolam diariamente.
O respeito pela privacidade dos dados já há muito que está implementado nas rotinas dos profissionais de recursos humanos.
Na admissão de um colaborador, os pactos de confidencialidade já estão previstos nas várias documentações e procedimentos. Nós profissionais RH já estamos acostumados com a rotina de não comentar o que quer que seja em relação a um outro colaborador ou políticas futuras a implementar na empresa no entanto, o RGPD obriga à criação de evidências dessas práticas ou seja, à criação de uma política formal de privacidade, ao controlo/registo de circulação de documentação e saber quem é que tem acesso ao quê e sempre com o objetivo de não permitir as fugas de informação.
O direito ao apagamento dos dados pessoais é uma garantia ao cidadão e imposta a quem trata de dados pessoais contudo e no caso das empresas esta situação está salvaguardada pelas leis, já que em matéria de gestão de recursos humanos estamos obrigados a guardar as informações durante determinado tempo.
O RGPD é novidade, as coimas previstas na regulamentação europeia são elevadas e é por aqui que se institui o pânico coletivo em relação a este regulamento, contudo e no que à gestão de recursos humanos, há que serenar e ver que muito do regulamentado já faz parte das nossas rotinas laborais e que na maior parte dos casos só temos que nos preocupar em oficializar as evidências.
Até que a regulamentação nacional venha a público ainda vamos ter várias dúvidas. A nossa experiência diz, na dúvida aplica-se, e com esta medida facilmente respeitaremos a regulamentação.