Porque é que as empresas devem fazer Auditorias RH?
O Capital Humano é atualmente reconhecido como um fator determinante na diferenciação das organizações. Cabe ao DRH a procura e realização de Auditorias de Recursos Humanos que permitam a melhoria da produtividade bem como a planificação e boa gestão da mudança ao nível organizacional.
Metodologia da Auditoria de Recursos Humanos
A equipa de auditores da Seines (entidade certificada pela DGERT) faz um levantamento exaustivo das práticas de gestão de recursos humanos levadas a cabo pelas empresas e após análise informa o responsável RH do estado em que se encontra o departamento e as alterações a que o mesmo estará sujeito com vista ao cumprimento legal bem como, às melhores práticas a aplicar com vista à redução de custos.
Serviços:
- Realização do Plano de Auditoria submetido a aprovação do Cliente.
- A Seines elege uma equipa constituída por um Chefe de Projeto (1 ou 2).
- Antes do início da Auditoria, são entregues ao cliente os Pactos de confidencialidade da Equipa eleita.
- Mediante a dimensão da empresa é encontrado um grupo de amostragem.
- O levantamento dos dados é realizado na empresa cliente.
- Elaboração de relatório de Situações Não Conformes.
- Mensuração do impacto das Situações Não Conformes (Mapa de Intervalos de Coimas).