São todas as vantagens que as empresas oferecem aos seus colaboradores para melhorar os seus níveis de satisfação no trabalho sem que isso signifique realmente um aumento salarial.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, são cada vez mais as empresas que incentivam os seus colaboradores com condições de trabalho extra salariais mais aliciantes.
Alguns dos fatores emocionais e motivacionais que servem de base para incentivar os colaboradores, e que originam um forte impacto na produtividade:
- Um bom ambiente de trabalho.
- Horários flexíveis.
- Possibilidade de escolher as férias.
- Trabalhar a partir de casa.
- Formação dada pela empresa.
- Oportunidades de progressão na carreira.
- Ambiente de trabalho positivo.
- Sentir-se parte da organização.
Este tipo de salário reduz a rotatividade dos profissionais, aumenta a sua eficiência e é também um fator fundamental na retenção e captação de talentos.
Aspetos que servem de base para calcular o Salário Emocional
- Equilíbrio entre carreira profissional e vida familiar (horário flexível pode permitir mais tempo para os filhos)
- Compensações extra vencimento (seguro de saúde, creche/berçários, ginásio, cheques-desconto)
- Progressão na carreira (perceção do colaborador em evoluir na carreira/profissionalmente dentro da empresa)
- Formação Profissional (ter acesso a um plano de formação contínua)
- Bom ambiente de trabalho (construir um bom ambiente de trabalho faz parte da identidade e cultura de cada empresa o que pode em muitos casos contribuir para a retenção de talentos).