Qual a diferença entre remuneração e benefícios?
Embora um complemente o outro, remuneração e benefícios possuem conceitos diferentes. O primeiro tem a ver com a valorização do profissional, a partir do seu salário e também do pacote de benefícios da empresa.
Devido a necessidade em reter os talentos as empresas tem que ser cada vez mais criativas nas formas de oferecer benefícios aos colaboradores. Com o aumento da inflação é cada vez mais importante para as empresas terem uma política de benefícios flexíveis, com soluções ajustadas às diferentes necessidades dos seus colaboradores e que possibilite o aumento do poder de compra.
É cada vez mais importante manter o bem-estar dos colaboradores e dos seus familiares, esta é uma preocupação que tem vindo a crescer e, em altura de balanço de final do ano ao planear a melhor forma de utilizar o budget, são várias as empresas que aproveitam para rever as suas políticas de compensação e orçamentos, a fim de perceberem os benefícios que podem vir a adotar.
Uma das tendências citadas por vários trabalhadores no regresso ao trabalho pós-pandemia é a necessidade de receberem benefícios relacionados com o seu bem-estar físico e psíquico, como opção um bom seguro de saúde onde tenha cobertura para parte psicológica.
Existe também a opção de um cheque infância, onde o valor não é tributado. O cheque infância pode ser um benefício extra salarial atrativo para muitos trabalhadores. Além de permitir reduzir os gastos com a educação, abre um leque de escolhas de estabelecimentos de ensino que, de outra forma, poderiam estar fora do alcance económico das famílias.
A Empresa pode também optar pelo horário flexível, regime híbrido de teletrabalho.
BENEFÍCIOS FISCAIS A PAGAR AOS COLABORADORES, COMO SER CRIATIVO
What is the difference between compensation and benefits?
Although one complements the other, compensation and benefits have different concepts. The first has to do with valuing professionals, based on their salary and also on the company’s benefits package…
Due to the need to retain talent, companies have to be increasingly creative in ways to offer benefits to employees. With the increase in inflation, it is increasingly important for companies to have a flexible benefits policy, with solutions tailored to the different needs of their employees and that allows for an increase in purchasing power.
It is increasingly important to maintain the well-being of employees and their families, this is a concern that has been growing and, when looking at the end of the year when planning the best way to use the budget, there are several companies who take the opportunity to review their compensation policies and budgets, in order to understand the benefits they may adopt.
One of the trends cited by several workers returning to work after the pandemic is the need to receive benefits related to their physical and psychological well-being, as an option for good health insurance that covers the psychological part.
There is also the option of a family education allowance, for use at scholl, where the amount is not taxed. The family education allowance can be an attractive extra-salary benefit for many workers. In addition to making it possible to reduce spending on education, it opens up a range of choices of educational establishments that, otherwise, could be beyond the economic reach of families.
The Company may also opt for flexible working hours, a hybrid teleworking regime.
Kate Vasconcelos – Analista de Desenvolvimento