As estatísticas mundiais continuam a comprovar a existência da desigualdade salarial entre géneros.
As estatísticas comprovam que as mulheres ganham menos que os homens para fazer trabalho igual ou de valor igual. Para as mesmas funções e responsabilidades, as mulheres devem ser remuneradas de forma justa ao trabalho demonstrado.
De acordo com a CITE (Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego), os salários-base das mulheres continuam a ser 15,8% inferiores aos dos homens, o que pode ser diretamente traduzido para 58 dias de trabalho em que os homens recebem e as mulheres não.
Infelizmente em Portugal o mercado de trabalho continua a ser marcado por esta triste desigualdade. Segundo o relatório “Um salto quântico para a igualdade de género por um melhor futuro no trabalho para todos” divulgado online pela OIT em Portugal, os homens ganham em média mais 22,1% dos que as mulheres.
De acordo com a OIT os Países onde os salários de homens e mulheres são mais próximos são Bélgica, Luxemburgo, Holanda e Suíça.
Sabia que:
- Em média os homens recebem mais 157€ por mês do que as mulheres;
- As mulheres em quadros superiores recebem ainda menos 26,2% do que os homens em cargos semelhantes;
- As mulheres doutoradas auferem menos 23,1% do que os homens que concluíram os doutoramentos;
- Desigualdade salarial entre homens e mulheres é maior no privado;
Na Seines trabalhamos todos os dias para acabar com esta desigualdade de género quer internamente na constituição das nossas equipas de trabalho quer no recrutamento externo para os nossos clientes.
Este é o tempo de reduzir as disparidades e eliminar estas diferenças!
Fontes:
OIT (Organização Internacional do Trabalho)
CITE ( Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego)
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | CONSULTORIA E GESTÃO FINANCEIRA | SOLUÇÕES BPO