Metodologia do serviço:
Através do recurso a uma metodologia própria, identificam-se as competências necessárias para preencher as vagas com os recursos certos, evitando desvios orçamentais devido a recrutamento e escolha de recursos inviáveis.
- Rigorosa análise e triagem curricular.
- Entrevista estruturada (mediante perfil de competências).
- Aplicação de testes de Avaliação de Personalidade e Competências.
- Aplicação de testes Psicotécnicos (quando solicitado pelo cliente).
- Relatório Individual de Avaliação.
- Follow Up (3 meses).