Fechar X 

Indique como chegou aqui

#outrolink
. .
. .
slide_intro3.png
Garantia de qualidade na Gestão Administrativa nas empresas
Garantia de qualidade na Gestão Administrativa nas empresas
A Seines Gestão de Recursos Humanos iniciou actividade em 1997 com o objetivo de responder aos mais diversos segmentos de mercado na prestação de serviços RH.

Em 2007 tornou-se a primeira empresa a nível europeu com os Serviços de Gestão Administrativa de Recursos Humanos certificados pela Norma ET.SAH.01:2008, participando na concepção da própria norma como especialista técnica.

Em 2016 conseguiu alcançar a certificação (final) como entidade formadora, cujo organismo regulador é o DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho).

A partir de 2017, após uma reestruturação interna no grupo surge uma nova marca no mercado a Seines Gestão de Recursos Humanos especializada nos seguintes serviços: Gestão Administrativa (Payroll), Assessoria RH, Auditoria RH, Gestão de Formação, Recrutamento e Seleção. Posiciona-se como a parceira ideal dos Empresários e Gestores de Recursos Humanos.
A Seines - Área dos Recursos Humanos iniciou actividade em 1997.

Em 2007 tornou-se a primeira empresa a nível europeu com os Serviços de Gestão Administrativa de Recursos Humanos certificados pela Norma ET.SAH.01:2008, participando na concepção da própria norma como especialista técnica.

Em 2016 conseguiu alcançar a certificação (final) como entidade formadora, cujo organismo regulador é o DGERT (Direcção Geral do Emprego e das Relações de Trabalho).

Mais informações:
Liliana Oliveira    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 827
O processamento de remunerações e todas as práticas administrativas inerentes à Gestão Administrativa de Recursos Humanos são das tarefas mais complexas e burocráticas na gestão diária de uma empresa, tendo um impacto imediato no relacionamento com os colaboradores e com as entidades que tutelam a área laboral.

A área de Gestão de Recursos Humanos, disponibiliza uma equipa experiente com um elevado nível de especialização e de conhecimento da legislação laboral:
  • Cálculo e processamento salarial;
  • Envio de recibos de salário em formato eletrónico para empresa e trabalhadores;
  • Transferências bancárias – salários e subsídios via cartões/vales refeição;
  • Consulta e obtenção via web dados dos trabalhadores e processamento;
  • Comunicações e vínculos à segurança social, ACT, AT e sindicatos;
  • Gestão de fundos de compensação – admissões, atualização e resgate de entregas;
  • Declarações e gestão de seguros de acidentes de trabalho;
  • Outros trâmites legais necessários á contratação e cumprimento de normas legais
  • Formalização e desvinculação laboral;
  • Enquadramento da empresa nos IRCT`S e respetivas categorias profissionais dos trabalhadores;
  • Gestão do tempo trabalho- horários de trabalho, isenções e gestão de bancos de horas;
  • Elaboração de relatórios e estatísticas obrigatórias;
  • Elaboração do relatório único;
  • Ligação dos salários a sistemas de contabilidade;
Mais informações:
Sofia Semedo    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 829

Assessoria à Gestão Administrativa RH

Quantas são as empresas que não cumprem as obrigações legais por falta de conhecimento?

A Assessoria à Gestão Administrativa de Recursos Humanos visa dotar a sua empresa dos recursos necessários para a execução de um trabalho otimizado e segundo os parâmetros exigidos pela legislação laboral.

A nossa equipa de Técnicos altamente especializados na aplicação das práticas laborais, está em constante formação com o objetivo de apoiá-lo em todas as suas necessidades.

Através deste serviço garantimos uma maior segurança à gestão da sua empresa pois o nosso trabalho de equipa permite uma perfeita troca de sinergias chegando desta forma às melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos.

Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão é um fator chave numa organização, pois permite fazer os reajustes necessários nos Recursos Humanos de forma a atingir e motivar a equipa na conquista do “ótimo de gestão”.

Através de uma metodologia adequada aos objetivos da sua empresa, a Seines constrói um modelo único de avaliação de forma a aferir o desenvolvimento de competências dos seus Ativos Humanos.

A avaliação de Desempenho é uma boa ferramenta para diagnosticarmos as necessidades formativas pois através dela podemos detetar as lacunas evidenciadas em determinadas áreas e desta forma construirmos um plano de ação formativa de forma a colmatarmos essas mesmas necessidades.
Mais informações:
Sofia Semedo    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 829
O Capital Humano é atualmente reconhecido como um factor determinante na diferenciação das organizações. Cabe ao DRH a procura e realização de metodologias que permitam a melhoria da produtividade bem como a planificação e boa gestão da mudança ao nível organizacional.

O reflexo desse trabalho realizado é de grande importância qualitativa e quantitativa para os objetivos da empresa, sendo na maioria das vezes fulcral o recurso às auditorias de forma a identificar as melhores práticas de execução do trabalho.

A nossa equipa de auditores faz um levantamento exaustivo das práticas de gestão de recursos humanos levadas a cabo pela sua empresa e após análise informa-o do estado em que se encontra o seu departamento e as alterações a que o mesmo está sujeito com vista ao cumprimento legal bem como, às melhores práticas a aplicar com vista à redução de custos.
aud.png
Mais informações:
Ana Rocha    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 825

Formação Profissional

Os novos desafios de mercado bem como a legislação em vigor, fazem da formação proissional um investimento decisivo de sucesso para o setor empresarial.

Apostar na qualidade dos serviços prestados e na performance dos ativos humanos é uma garantia imprescindível para o retorno do investimento empresarial.

A Seines conta com uma bolsa de formadores credenciados e experientes, capazes de realizar o diagnóstico de necessidades formativas da sua empresa e criar um plano para colmatar as necessidades identificadas.

Disponibilizamos vários serviços no âmbito da formação profissional:

- Ações de Formação de Calendário
- Formação à medida
- Cartão de Formação
- Gestão da Formação
cat.png

    António Teixeira

Apresenta mais de 14 anos de experiência em Formação nas áreas Comportamental e Direito, possui excelentes conhecimentos da Gestão de Pessoas.

É Licenciado em Direito pela Universidade Lusíada de Lisboa, detém sete Pós-Graduações, nomeadamente em Direito do Trabalho, Direito Comercial e Gestão de Recursos Humanos, e um MBA em Gestão de Negócios e Liderança, pela Universidade Autónoma de Lisboa.

    Joana Queirós

Desde o ano de 2008, a par com o exercício da advocacia, desempenha as funções de formadora em diversas áreas do direito, sendo o direito do trabalho a área em que possui mais horas de formação ministrada.

É Licenciada em Direito e Pós-Graduada em Direito do Trabalho. Possui também formação em Mediação de Conflitos, Igualdade de Género e Apoio à Vítima.

    Margarida Ribeiro

Especialista em internacionalização de empresas e logística internacional, ocupa-se atualmente da formação de quadros a exercer funções em empresas que pretendem iniciar a atividade exportadora.

Mestre em Economia Internacional e Estudos Europeus (ISEG), possui larga experiência profissional como trader e de abertura de novos mercados para as exportações de produtos portugueses.

    Manuela Cabrita

Há 22 anos como Consultora IT e Formadora certificada pelo IEFP, desempenha e regula o processo de formação de uma forma sistemática, visando proporcionar com esse exercício, a transmissão e aquisição de competências profissionais, que confiram aos indivíduos em formação o domínio de um conjunto de técnicas fundamentais que lhes permitam o sucesso pretendido num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e num mundo tecnológico em permanente mudança.

É Licenciada em Gestão de Sistemas e Computação, e actua nas seguintes temáticas: Informática, Gestão Estratégica, Desenvolvimento organizacional, Empreendorismo

    Dina Louro

Desde 1998 que procura sempre manter-se a par da inovação e da atualização na formação.

Com formação de base em Psicologia, deposito a sua paixão profissional na Formação – Área Desenvolvimento Pessoal – e no Life Coaching, procura ir ao encontro das necessidades e caraterísticas individuais de cada pessoa e entidade, utilizando técnicas de Coaching de modo a melhorar a eficácia e a evolução.

    Sónia Carvalheiro

Formadora nas áreas: educativa, social, comercial e comportamental com mais de 7.000 horas ministradas.

Licenciada em Psicologia;

    Diogo Drago

Formador em Direito, devidamente certificado, com experiência formativa desde 2011.
Advogado desde 2003, atualmente em prática isolada, embora durante largos anos em regime societário.

Mestre em Direito, no ramo de Ciências Jurídicas, pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa, com pós-graduações em Direito dos Valores Mobiliários e em Direito da Concorrência e da Regulação. Autor de diversos artigos e publicações no domínio comercial e societário, entre os quais se destacam “Actos abstractos e circulação de valores mobiliários”, in Direito dos Valores Mobiliário, Vol. V, Coimbra Editora 2004.

    Carla Ramos

Formadora em várias áreas desde 2006. Frequentou vários cursos dentro da área comportamental e de Gestão de Micro e Pequenas Empresas.

É Licenciada em Psicologia, trabalhou em empresas na área de Recursos Humanos e Recrutamento e Seleção.

    Ana Isabel Augusto

É socióloga (Sociologia do Trabalho – Gestão e Planeamento de Pessoal, ISCSP). Foi Técnica de Recrutamento e Seleção, Consultora Comercial e Diretora Nacional na Adecco Hospitality, trabalhou durante muitos anos na área da formação e educação de adultos.

É professora numa escola profissional. Tem vasta experiência em Teatro e formação de atores e é educadora e formadora na área do teatro com adolescentes e profissionais de educação. Encena o grupo de Teatro do ISCTE-IUL, que fundou, desde 2001.

A sala é sua, os formandos são os que entender.


O que é?

- O Cartão de Formação é um serviço que lhe permite gerir facilmente a formação obrigatória de 35 horas para cada colaborador da sua empresa.

Como Funciona?

- De uma listagem de diversas formações pode construir um plano de formação à sua medida. A Seines encarrega-se da ação, do registo e emissão dos certificados.

O cartão formação tem um custo de 2.275,00€
para 35h de formação!

Se tivermos um grupo de 40 colaboradores
a formação anual obrigatória terá um custo de 56,88€ por pessoa
com um valor/H de 1,63€!
O seu valor diminuirá por quantas mais pessoas colocar em sala.

A um colaborador que aufira 1.000€ por mês, um reembolso de 35h de
formação obrigatória não dada teria um custo de 201,93€.
A sua empresa tem 40 colaboradores nesta situação?
Terá um custo de 8.077,20€!

Com o Cartão Formação poupa 5.802,20€
e ainda cumpre com a sua obrigação legal!
 

Formação Profissional

Os novos desafios de mercado bem como a legislação em vigor, fazem da formação proissional um investimento decisivo de sucesso para o setor empresarial.

Apostar na qualidade dos serviços prestados e na performance dos ativos humanos é uma garantia imprescindível para o retorno do investimento empresarial.

A Seines conta com uma bolsa de formadores credenciados e experientes, capazes de realizar o diagnóstico de necessidades formativas da sua empresa e criar um plano para colmatar as necessidades identificadas.

Disponibilizamos vários serviços no âmbito da formação profissional:

- Ações de Formação de Calendário
- Formação à medida
- Cartão de Formação
- Gestão da Formação
cat.png
Cartão de Formação Lowcost

A sala é sua, os formandos são os que entender.


O que é?

- O Cartão de Formação Low Cost é um serviço que lhe permite gerir facilmente a formação obrigatória de 35 horas para cada colaborador da sua empresa.

Como Funciona?

- De uma listagem de diversas formações pode construir um plano de formação à sua medida. A Blanes encarrega-se da ação, do registo e emissão dos certificados.

O cartão formação tem um custo de 2.275,00€
para 35h de formação!

 

Se tivermos um grupo de 40 colaboradores
a formação anual obrigatória terá um custo de 56,88€ por pessoa
com um valor/H de 1,63€!
O seu valor diminuirá por quantas mais pessoas colocar em sala.

 

A um colaborador que aufira 1.000€ por mês, um reembolso de 35h de
formação obrigatória não dada teria um custo de 201,93€.
A sua empresa tem 40 colaboradores nesta situação?
Terá um custo de 8.077,20€!

Com o Cartão Formação Blanes poupa 5.802,20€
e ainda cumpre com a sua obrigação legal!

Mais informações:
Ana Rocha    
Gestora de Unidade de Negócio
Tlf: +351 214 146 825
Temos ao serviço uma equipa de Técnicos especializados em total sintonia com o mercado e trabalho.

Oferecemos um serviço meticulosamente preparado para a realidade de cada empresa.

Identificamos competências e preenchemos as suas vagas com o recurso disponível e mais adequado às necessidades do Cliente.

Encaramos o Recrutamento & Seleção como um trabalho de extrema importância e responsabilidade na pesquisa de candidatos viáveis e de valor acrescentado para as empresas.

Ofertas de Emprego  |  Candidate-se aqui
Temos ao serviço uma equipa de Técnicos especializados em total sintonia com o mercado e trabalho.

Oferecemos um serviço meticulosamente preparado para a realidade de cada empresa.

Identificamos competências e preenchemos as suas vagas com o recurso disponível e mais adequado às necessidades do Cliente.

Encaramos o Recrutamento & Seleção como um trabalho de extrema importância e responsabilidade na pesquisa de candidatos viáveis e de valor acrescentado para as empresas.
Nome:
Email:
 
PORTUGAL (Lisboa)
Rua António Nobre, 3,
2795-021 Linda-a-Velha
+351 214 146 820
ESPAÑA (Madrid)
Serrano, 19 - 3º Derecha,
28001
+34  911 291 959
©Seines, todos os direitos reservados.