Podem existir diversas motivações para que os Recursos Humanos procurem novas oportunidades/empregos: Desemprego, mudança geográfica/país, aumento do vencimento, procura de empresas mais organizadas e com condições mais aliciantes pde progressão na carreira com benefícios extra vencimento, upgrade de cargo e novas oportunidades em diferentes áreas, etc.
No geral, o processo de Recrutamento e Seleção começa pela resposta do candidato a um anúncio colocado pela empresa. Os candidatos submetem a sua candidatura acompanhada por uma carta de apresentação e/ou um Curriculum Vitae (CV) que irá estabelecer o primeiro impacto com os seus recrutadores.
Considere as principais dicas para aumentar a probabilidade de ser chamado(a) para uma entrevista:
1. Analise concretamente a oferta de emprego e a empresa a que se candidata.
Uma candidatura mais personalizada poderá ter um impacto mais positivo.
Para garantir a seleção para uma primeira entrevista, o primeiro passo será fazer o seu “trabalho de casa”. Recolha toda a informação possível sobre a empresa e adapte a sua candidatura o mais possível. O Recrutador avaliará de forma positiva o seu empenhamento e irá solicitar a sua presença para a próxima fase.
2. Seja convincente e seguro, e não convencido em excesso!
A resposta utilizada no email para a candidatura, irá servir de base para a análise que o recrutador fará de si enquanto profissional. Como tal, de forma sucinta apresente os argumentos que poderão fazer de si o candidato ideal para a posição a que se está a candidatar e, mais importante, as mais-valias que pode representar para a empresa. Lembre-se que a sua candidatura deve ser um rol de argumentos convincentes e fundamentados e não uma verdadeira montra de auto elogio que nesta 1ª fase poderá jogar contra si.
3. Apresente um CV adequado à realidade e cultura da empresa a que se candidata.
Para qualquer que seja a oferta, é fundamental que adapte o seu CV (modelo incluído) à empresa em questão. Mais do que responder a um anúncio por email, a ideia é que esse email dê frutos e isso só vai acontecer se conseguir captar a atenção do seu recrutador. Evite ao máximo enviar CV´s/candidaturas para vagas que não tem perfil. O recrutador ao fazer uma triagem curricular, poderá excluir o seu CV automaticamente para outras ofertas de emprego.
Ao ver um anúncio tenha sempre atenção e adeque a sua resposta corretamente. Envie o seu CV apenas para os anúncios para o qual o seu perfil seja o indicado. Verifique qual o perfil pretendido pela empresa e certifique-se que as funções a desempenhar são compatíveis com as suas competências,
4. Tenha a certeza da localização da empresa e se é adequado relativamente à sua residência/transporte
Existem candidatos que não verificam o local de trabalho da empresa a que se estão a candidatar, e muitas vezes incorrem no erro de se candidatar sendo a localização dessa empresa incompatível com a localização da sua residência.
5. Não perca o seu tempo, nem faça perder o tempo dos outros
As empresas e os seus recrutadores não têm tempo a perder. Enquanto candidato pense no processo como um “Elevator Pitch”, ou seja, em apenas alguns segundos, a sua candidatura no meio de dezenas/centenas terá de captar a atenção do recrutador. Tenha atenção ao que coloca no assunto do email e opte por algo relacionado com a vaga ou as suas especificações e que – com uma rápida leitura na vertical – retenha o olhar do recrutador.
Quando os candidatos tendem a responder a muitos anúncios sem critério, verificam-se vários inconvenientes entre os quais o aumento da frustração por falta de feedback dos recrutadores. O pior que poderá acontecer a um candidato é ficar registado na base de dados das empresas como “não habilitado”, sendo as suas candidaturas posteriores ignoradas automaticamente pelo sistema.
Sempre que tiver dúvidas, não responda a a um anúncio e tenha critério naqueles a que responde! Em vez de responder a determinado anúncio para o qual não reúne as devidas competências, será preferível enviar uma candidatura espontânea.