Um líder é aquela pessoa que tem a capacidade de gerir pessoas e equipas com as mais diversas personalidades. A principal vantagem é a relação que o líder têm com sua equipa. Por conseguirem identificar talentos, reconhecer pontos fracos e negativos, eles são capazes de motivar a sua equipa ao fazer com que todos realizem suas atividades de maneira eficiente e eficaz. Os líderes são bons em solucionar problemas, pois costumam debater os diversos temas com as suas equipas ouvindo e respeitando as suas opiniões, e assim tornam-se pessoas mais qualificadas para os cargos que ocupam.
E liderar a distância? Devido a pandemia muitas empresas tiveram que alterar o seu modo de trabalhar, e grande parte das empresas passaram a trabalhar por meios remotos, e como será esse tipo de liderança? Mais fácil, mais difícil?
A internet na vida profissional permitiu a formação de equipas virtuais, graças a diversos programas (Skype, Google Meet, Zoom…) é possível que as equipas não estejam alocadas em um mesmo espaço físico, mas compartilham responsabilidades e objetivos. A coordenação por meios virtuais apresenta desafios para alguns líderes, pois o estar cara-a-cara com os colaboradores é mais fácil do que o olhar a distância, perdeu-se o “olho no olho” e com isso, parte do elemento motivador. É preciso estar sempre presente mesmo a distância e conseguir ser capaz de criar relações através de uma conexão permeada por respeito e confiança, mesmo à distância.
Passamos a citar 10 das caraterísticas de um líder:
1 – Reconhecer os limites pessoais;
2 – Oferecer sempre feedback;
3 – Reconhecer os méritos;
4 – Saber tomar decisões;
5 – Acreditar e estimular a inteligência coletiva;
6 – Sabe pedir ajuda quando precisa;
7 – Ser exemplo para seus liderados;
8 – Estar sempre a par das novidades do mercado;
9 – Assumir suas responsabilidades;
10 – Não ser apenas um observador.
E você, considera-se um bom líder?
Kate Vasconcelos – Recursos Humanos