No amplo universo de ofertas de trabalho que as empresas de Recrutamento e Seleção (R&S) disponibilizam, podem ser ofertas de trabalho em regime de full-time e/ou part-time.
Normalmente as empresas que recorrem aos serviços externos de Recrutamento e Seleção, tendem a contratar recursos humanos por períodos de longa duração, devido aos custos que implicam a sub contratação.
Algumas empresas disponibilizam ofertas a nível nacional e também a nível internacional. As ofertas distinguem-se ainda pelo nível de especialização, anos de experiência, formação…
Existem vantagens para este tipo de serviços?
As empresas de Recrutamento e Seleção podem ser bons parceiros pela forte componente técnica de especialização, vasta rede de contactos, e em virtude de muitas empresas optarem por não terem tempo/disponibilidade ou recursos internos para o efeito.
Mas é importante destingir o serviço de Recrutamento e Seleção com o serviço de Trabalho Temporário. No caso de trabalhadores temporários o vinculo contratual é feito com a empresa que o recruta e no caso do Recrutamento e Seleção o vinculo contratual é feito diretamente com a Empresa que solicita os serviços a uma empresa de R&S.
Do lado dos candidatos, há ainda a vantagem de lhes permitir aceder a um número muito elevado de ofertas, provenientes das mais variadas empresas, nomeadamente multinacionais.
A salientar que este processo não acresce nenhum custo aos candidatos, exceto em casos que o candidato recorra a serviços de assessoria de CAREER CHANGE.